Zoek in het archief
Uw mening hier!
Er staat veel te gebeuren in de sociale zekerheid de komende jaren. De Wet Werken naar Vermogen moet worden ingevoerd, gemeenten worden verantwoordelijk voor jeugdzorg en de extramurale begeleiding gaat van de AWBZ naar de Wmo.
Hoe staat u in deze turbulente tijden tegenover al deze aanpassingen? Wat is goed en waarover heeft u uw twijfels? Denkt u dat de WWVN het antwoord is op de problemen in de Nederlandse sociale zekerheid? Twijfelt u of uw gemeente de nieuwe jeugdzorgtaken wel aan kan? En die AWBZ, moet die misschien gewoon helemaal worden afgeschaft, of juist absoluut niet?
Schrijf uw visie in een column van maximaal 600 woorden en stuur deze naar redactiesociaaltotaal@kluwer.nl.
De beste inzendingen worden geplaatst op de website. Onder de inzendingen worden een aantal interessante boeken verloot, zoals de nieuwe PS Special Handhaving en de nieuwe PS Special Zelfstandigen.
Nieuwe editie Memo terugvordering en verhaal
Vraag drie mensen wat ze vinden van de bijstand, en de kans op een negatief verhaal is bijna 100 procent. Gemeenten staan onder grote druk om te zorgen dat het geld alleen terecht komt bij de mensen die het nodig hebben, zolang ze het nodig hebben. En als blijkt dat dit niet is gelukt? Terughalen dat geld. Makkelijker gezegd dan gedaan, want ook mensen in de bijstand hebben rechten.
Het Memo Terugvordering en verhaal bevat een groot aantal uitspraken over terugvordering van bijstand. En nog belangrijker: bij de vele praktische tips wordt naar jurisprudentie verwezen, met de essentie van elke uitspraak erbij! Zo heeft u bij elke verhaalsmogelijkheid direct alle relevante informatie bij de hand, inclusief de juridische basis.
Het Memo is compleet met relevante hoofdstukken wet- en regelgeving, ook uit het Burgerlijk Wetboek inzake levensonderhoud en de gevolgen van de vierde tranche van de Algemene wet bestuursrecht voor de terugvordering. Voor bijstandsverhaal zijn het tremarrapport en de berekeningsmodellen opgenomen. Dat maakt het Memo Terugvordering en verhaal tot een onmisbaar hulpmiddel bij uw dagelijks werk, als u verantwoordelijk bent voor terugvordering en verhaal.
Memo WWB inkomen editie 2011-1
Wanneer kan ik beslag laten leggen op het inkomen van een bijstandscliënt? Wanneer moet het vakantiegeld worden betaald? Is bijzondere bijstand mogelijk voor begrafeniskosten? Moet iemand met een diep gewortelde levensovertuiging ook voldoen aan de arbeidsplicht?
Zomaar wat praktische vragen waar u als medewerker van de gemeentelijke sociale dienst uit moet zien te komen.
Het memo WWB Inkomen helpt u daarbij. Het boekje biedt praktische tips in een notendop. Niet alleen vanuit de wetstekst, maar vooral met een uitgebreid trefwoordenregister.
Neem nou: Wetgeving Sociale Verzekeringen
Komt er één nieuwe regeling voor de onderkant? Verschuiven de keuringen naar de gemeenten of kan dat helemaal niet? Blijft arbeidsmarktbeleid onze zaak, of die van gemeenten en werkgevers? Gaan de uitvoeringsorganen samen of heffen we ze helemaal op?
Met alle recente plannen en proefballonnen valt het niet mee om uitvoerder sociale zekerheid te zijn. Wat zijn nu de taken en verantwoordelijkheden van instanties als UWV, CWI, Werkplein en SVB?
De bundel Wetgeving Sociale Verzekeringen biedt een actueel overzicht van de belangrijkste wet- en regelgeving op het gebied van de sociale verzekeringen. De selectie is zo goed mogelijk afgestemd op de behoeften van de uitvoeringspraktijk van het UWV en de SVB.
Meedoen naar vermogen! Ook u bent aan zet!
Op 1 januari 2013 is het zover. Met minimale financiële middelen wordt van u een immense prestatie geëist. De staatssecretaris heeft de lat hoog gelegd: van het huidige bijstandsbestand kan ‘makkelijk’ de helft aan het reguliere werk.
Kwetsbare burgers worden kwetsbaarder, of gaat uw gemeente het anders doen?
Loondispensatie, een mooi instrument, maar werkt het wel?
Bent u klaar voor misschien wel de grootste operatie op het vlak van de sociale zekerheid die Nederland ooit gekend heeft?
In één dag alles wat u wilt weten over de Wet werken naar vermogen en WMO. Kom naar het Jaarcongres ‘Meedoen naar vermogen’ en kom erachter waar u staat. Laat u inspireren en onderwijzen. Doe mee, want ook u moet aan de slag!
print
stuur doorWerkgever vindt mantelzorg privézaak
Onderschatten
Volgens de steekproef van adviesbureau Mercer en Centraal Beheer Achmea onder 1200 bedrijven onderschatten werkgevers het aantal werknemers dat mantelzorg verleent. Vooral grote bedrijven blijken niet goed op de hoogte van de gangen van hun personeel.
Zo weet 46 procent van de ondervraagde bedrijven niet hoeveel werknemers mantelzorgtaken hebben. Eenzelfde aantal denkt dat het om minder dan twee procent van de werknemers gaat terwijl het in werkelijkheid om twaalf procent gaat.
Overbelast
Het verrichten van mantelzorgtaken kan leiden tot een sterke toename van verzuim, waarschuwen Mercer en Achmea. Werknemers regelen onder werktijd zorgtaken – zogeheten grijs verzuim – of ze worden ziek omdat ze te zwaar belast zijn. Een aantal werknemers raakt geestelijk of lichamelijk overbelast. Van de 1,1 miljoen mantelzorgers beschouwt 20 tot 30 procent zichzelf als overbelast.
Onlangs drong voorzitter Rinnooy Kan van de Sociaal Economische Raad erop aan mantelzorgers adequaat te ondersteunen. Hij wees erop dat de behoefte aan mantelzorgers zal toenemen door de te verwachten vergrijzing en de terugtredende overheid.
Geen aandacht
De ondervraagde bedrijven zijn minder pessimistisch. Ruim 40 procent van de werkgevers vindt dat er geen specifieke aandacht nodig is voor werknemers die mantelzorg verlenen. Meer dan 80 procent heeft in de arbeidsvoorwaardelijke sfeer niets extra's geregeld voor mantelzorgers.
Reacties
a.van hoeyen
04 september 2010
Kwestie van tijd en definities. Het heeft heel lang geduurd voor de noodzaak voor regulering van de kinderopvang doordrong tot de wetgever. Mantelzorg zit in een zelfde proces en het duurt even... er zijn wat zaken opgezet maar het is natuurlijk nog lang niet op orde. Te beginnen met de definitie: wanneer ben je een mantelzorger? Als je voor je kleine kinderen zorgt ben je natuurlijk gewoon ouder maar als je zoon al 24 is en je moet nog steeds zijn huishouden en financieen in de gaten houden, zijn medicatie, zijn reintegratietraject, zijn therapie? Ben je dan ouder of mantelzorger? Als je moeder licht dementerend is en je moet de ondersteunende (mantelzorger) zus zo nu en dan ontlasten ben je dan ook mantelzorger? Als je partner ziek is en je moet hem een week lichamelijk verzorgen ben je dan ook mantelzorger of pas wanneer je dat maanden moet doen?
Mantelzorg komt vaak op vrouwen neer (maar niet altijd, weet ik ook wel!) en die worden per definitie niet zo serieus genomen. De zwaarte en belang van zorgtaken wordt toch altijd onderschat? Huisvrouw is toch ook geen echt beroep en stelt toch ook niks voor? En bovendien als we faciliteiten aan mantelzorgers geven dan moet je de laatste serieuse huisvrouwen die ook geven want die doen niet anders dan "zorgen voor". Voor ons mantelzorgers zit er niets anders op dan aandacht blijven vragen voor dit onderwerp. Werkgevers moeten weten van de problemen, werknemers moeten hun rechten beter kennen en gebruiken (CAO's en wetten...
f.le clercq-westhuis
02 september 2010
Graag zou ik als ervaringsdeskundige met dhr. Rinoy Kan van gedachten wisselen omtrent de positie van de mantelzorger in relatie tot zijn/haar gezin/ baan. Zware (mentale/financiële/lichamelijke/organisatorische) wissels worden op je getrokken)....En niemand bekommert zich om jou in de vrijwillige rol van mantelzorger!Dit kan soms jaren duren......
Ik zou graag op landelijk niveau een klankbordgroep mantelzorgers op willen richten.
Deze groep "deskundige professinals" wordt alleen maar groter in de toekomst i.v.m. de vergrijzing.
Wilt u dit bericht doorsturen naar dhr. Rinoy Kan?
Ik ben benieuwd naar zijn reactie.
Hartelijke groet,
Femmy le Clercq-Westhuis
hans van den akker
02 september 2010
Op het gebied van kinderopvang kan er van alles maar zodra ouders hulpbehoevend worden zoek je het maar uit met die ouders
Reageren
U heeft uw reactie geplaatst. U ontvangt een e-mail met daarin de bevestigingsprocedure.
Sociaal Totaal.nl is onderdeel van Kluwer.